为传递好驻村轮换工作“接力棒”，推动新一轮驻村工作队迅速“转角色”、“厘思路”，实现“新老”交替无缝衔接。钟山区创新开展“两次谈话”、召开“两场会议”、移交“三个清单”工作举措，为乡村振兴再添新彩、再立新功、再出新绩。

开展“两次谈话”，促进担当作为

通过开展深层次谈心谈话，了解干部思想动态、动员干部担当作为。

(资料图)

与现任队员“重点谈”。单位党委（党组）与现任驻村队员面对面谈，深入了解帮扶村干部队伍、产业发展、风土人情等情况，重点掌握发展中的难点、堵点问题，认真听取驻村队员谈感想、谈建议，共同分析研判提出下步驻村帮扶意见建议，为新队员驻村提供第一手辅助资料。

与党员干部“普遍谈”。派出单位通过召开动员会议对党员干部开展全覆盖谈心谈话，重点强调中央持续选派乡村振兴驻村工作队的重要意义，讲清楚各级党委驻村帮扶政策和激励保障措施，提升党员干部思想认识，通过谈心谈话，鼓励成绩突出、群众公认的49名驻村期满队员继续留任，引导84名优秀干部投身乡村振兴一线接续奋斗。

召开“两场会议”，提升能力本领

坚持“传帮带”与“重点教”相结合，帮助驻村工作队员补短板、强弱项，增强能力本领。

以“交接会”助成长。以村为单位召开驻村工作交接会62场次，重点围绕项目建设、集体经济发展、村党组织建设等方面，通过老队员谈经验、谈建议、传授资源渠道，帮助新队员尽快熟悉村情、了解民情、融入感情，真正做到面对面传、手把手教，让新队员上任即上手、履新即履职。

以“培训会”授方法。进一步帮助新队员开好局、起好步，从市区两级聘请15名业务专家，采取“专题讲座+经验分享+业务辅导+分组讨论”方式，对全体驻村工作队员集中开展为期5天培训，帮助工作队员提升政策水平和履职能力。

移交“三个清单”，助力角色转变

以清单化、项目化方式助推驻村工作平稳过渡、顺利交接，确保工作不空档、不断线。

移交“工作任务清单”。坚持“扶上马再送一程”，制定《驻村工作任务清单》，包括重要工作、基础台账、固定资产等内容，由老队员移交新队员，乡村两级党组织严格审核把关，新老队员双方签字背书，确保内容准确详实，让驻村轮换工作既“不断档”也“不掉线”。目前，62个村全部完成工作任务移交。

移交“重点人员清单”。针对“三类人员”、五保户、残疾人、“三留守”人员等特殊群体，由老队员认真梳理信息台账、走访情况等移交新队员，帮助精准掌握特殊困难群体近况和需求，帮助新队员在下步工作中兜住底、兜准底、兜好底。

移交“家庭信息清单”。利用半个月集中开展“走基层、访民情、解难题”活动，新老队员一道对农户走访全覆盖，认真排查家庭人口就学、就医、就业、创业等情况，重点收集农户急难愁盼问题，建立“农户家庭人口信息清单”，作为新队员掌握村情民情的重要资料。目前，累计走访农户26000余户，收集困难问题150条。

范景进 谢雄

贵州日报天眼新闻记者 谌晗

编辑 鲁媛

二审 刘定珲

三审 孙勤

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